פתרונות מעטפת להעלאת מחויבות העובדים
אתם משקיעים המון חשיבה, מאמץ וכסף בהכשרות עובדים, אבל משהו לא עובד (או במקרה הטוב - מקרטע). התכנים סופר מעניינים ורלוונטיים אבל הקשב של העובדים לא איתכם. אנחנו שמחים להציג את פתרונות מעטפת הלמידה שלנו.
יצרנו סל של פתרונות מעטפת שידאגו להוריד את כאב הראש התפעולי מכם, להעלות את הקשב של עובדיכם להכשרות ולייצר חווית למידה אמיתית מכל הכשרה ארגונית.
איך אנח נו עושים את זה
תמיכה בתהליך הלמידה
אנחנו יודעים שלמידה עשויה להיות מאתגרת, ובמיוחד למידה קבוצתית בה לעתים קיימת הטרוגניות בין משתתפים. כדי לסייע בהתאמת כל הכשרה לכל לומד, נשמח להעמיד לרשותכם מעטפת תמיכה בתהליך הלמידה, בה ניתן להכליל מפגשי תגבור קבוצתיים (מפגשי העשרה, Q&A על תכני הקורס, תרגול התכנים בסביבה בטוחה ותומכת) וכן מפגשי תגבור פרטניים שיאפשרו לכל עובד ליישר קו בנושאים שהיו לו פחות ברורים בהכשרה עצמה.
ניהול דאטת לומדים
המערכת שלנו תנהל עבורכם את המעקב אחר התקדמות הקורס, נוכחות המשתתפים במפגשי הקורס, זיהוי מגמות מעורבות של משתתפים בקורס, משובי שביעות רצון מכל מפגש ובסיום קורס ותאפשר לנו לנקוט עבורכם פעולות פדגוגיות למיטוב הדאטה. לדוגמה, אם נראה שמשתתף שנכח באחוז גבוה ממפגשי הקורס / מיחידות הלימוד פתאום מתחיל "לזייף", נתקשר ונשאל כיצד נוכל לסייע לו להמשיך בהתמדה בקורס. כל הכאב ראש הזה - עלינו.
ניהול תקשורת לומדים
זה אולי נשמע פשוט, אבל לפעמים כל מה שצריך כדי לרתום עובדים לתהליכי למידה נמצא לנו ממש מתחת לאף. לטובת הלומדים בכל הכשרה אנו נעמיד קבוצה קהילתית בניהול סגל ההדרכה של TechBuddy, בה לא רק שהלומדים יקבלו תזכורות קלילות לקראת מפגשים, אלא גם חומרי העשרה בתכני הלמידה, טיפים ליישום והטמעת הנלמד בחיי היום יום שלהם בעבודה וחווית למידה חיובית שתהפוך כל קורס לאקטיבי במיוחד גם מחוץ לכותלי הכיתה או הזום.
דברו איתנו
השאירו לנו פרטים וקצת מידע עליכם והצוות שלנו ייצור קשר לתאם פגישת אבחון ראשונית וקפה עלינו 😊
השותפים שלנו
TechBuddy הדרכה ושותפות לאורך כל הדרך. נשמח לעמוד לשירותכם מתהליך החשיבה על הפתרון המתאים לכם ולארגון, דרך הפיתוח ועד הפקתו תוך התחשבות בשיקולי זמן, תקציב ומקום.
סיפורי הצלחה
.png)
האתגר - איך לייצר קשב ללמידה בארגון גדול המונה אלפי
עובדים?
הפתרון - Boost - מערכת הדרכות מקוונות קבוצתיות
בנינו והטמענו פתרון למידה אפקטיבי, קצר מועד, סינכרוני ובמועדים קבועים לשיפור רמת האוריינות הטכנולוגית של העובדים בשיטה שבה העובד בוחר נקודתית את הנושאים שרלוונטיים עבורו מתוך מגוון נושאים חדשניים וחשובים ליום יום.